Le bilan de compétences permet à un salarié ou demandeur d’emploi d’analyser ses aptitudes, compétences et d’établir si besoin un projet de formation. Des organismes prestataires s’occupent de le réaliser.
Conditions d’accès :
− être salarié
− être demandeur d’emploi
− être fonctionnaire ou agent non titulaire de la fonction publique
Démarches :
− Dans le secteur privé : l’organisme doit être choisi sur la liste de l’Opacif (Organisme paritaire collecteur agréé du congé individuel de formation). Des renseignements sont accessibles auprès des centres inter-institutionnels de bilans de compétences (CIBC).
− Dans la fonction publique : le fonctionnaire choisit son organisme prestataire. Si c’est l’administration qui finance le bilan, elle peut refuser l’organisme choisi. Sinon, l’agent est totalement libre de son choix.
− Demandeur d’emploi : le conseiller Pôle Emploi peut assister le demandeur d’emploi dans son choix. Pôle emploi, qui finance le bilan, peut refuser l’organisme et doit avoir connaissance du descriptif détaillé du bilan à réaliser.
Déroulement :
Le bilan se décompose en trois phases. Il peut être effectué pendant ou hors du temps de travail.
Phase préliminaire :
− confirmer l’engagement du demandeur dans sa démarche
− analyser les besoins
− information sur le déroulement, méthodes et techniques
Phase d’investigation :
− analyse des motivations et intérêts professionnels et personnels
− identification des compétences et aptitudes, évaluation des connaissances
− possibilités d’évolution professionnelle
Phase de conclusion :
− prise de connaissance des résultats détaillés
− facteurs favorisant ou non le projet professionnel, détermination de formation éventuelle
− détermination des étapes de la mise en œuvre du projet
